2026/03/18 15:37
教育・研究エンジニア
企業の経営課題や採用課題をWEBマーケティングで解決するいぬのて（以下、いぬのて）が、中小企業向け採用ソリューション「KANMO（カンモー）」の新機能として、「採用力検定」の提供を2026年3月18日 より開始いたしました。法務・マーケティング・選考設計・広報・オンボーディングの5分野にわたり「正しい採用知識を持っているか」を客観的に測定し、採用担当者自身の知識・力を可視化。個人・チームの採用力底上げに活用できる簡易スキル検定ツールです。
検定ページURL：https://inunote.jp/service/kanmo/certification/
機能リリースの背景
「母集団が形成できない」「採用してもすぐに辞めてしまう」「ミスマッチが繰り返される」——こうした採用の悩みを抱える企業は少なくありません。しかしその原因の多くは、採用ツールや予算の問題ではなく、それらの前段階にある「採用担当者の知識不足」や「属人的な選考」など、企業の"採用体質"にあります。
いぬのてはこれまで、求職者視点で自社の魅力を可視化する「企業魅力度診断」、採用活動全体のプロセスに課題がないかを体系的に把握できる「採用力診断」を順次提供し、企業が自社の現状を把握する環境を整えてきました。
しかし、採用の現状把握ができても、担当者の知識・理解が追いついていなければ、改善に向けた行動に移すことは難しくなります。そこでいぬのては、採用担当者が自らの知識レベルを客観的に測定し、「データ・戦略に基づく採用体質へのアップデート」を支援する新機能として「採用力検定」をリリースいたしました。
「採用力検定」について
「採用力検定」は、完全オンライン・無料で受検できる採用スキル検定ツールです。採用担当者の知識レベルを客観的に可視化し、個人・チームの採用力を底上げすることを目的に設計されています。単なる法律や用語の暗記ではなく、「実務で直面するシチュエーション」に基づいた実践的な設問を含む構成が特徴で、50問の問題プールから受検者の属性（採用人数やエンジニア採用の有無など）に応じて最適な25問がランダムに出題されます。
5つの検定カテゴリ
設問は、採用活動に必要な知識を多角的に網羅する以下の5つのカテゴリで構成されています。
採用法務・コンプライアンス：労働法、内定辞退対応、ハラスメントなど
求人・採用マーケティング：ペルソナ設計、媒体選定、応募・離脱防止など
選考設計・評価：面接での質問設計、見極め基準、ミスマッチ防止など
採用広報・ブランディング：求人原稿の魅力化、強みの言語化、コンテンツ発信など
内定後・オンボーディング：内定者フォロー、入社後の早期定着・活躍支援など
スコア・認定ランクについて
100点満点で採点し、スキルレベルに応じた5段階の認定ランクを即時発行します。
MASTER：採用のプロフェッショナル
EXPERT：高い実務知識を持つ上級者
STANDARD：基礎〜応用が身についている
BASIC：基礎知識は習得済み・応用に課題あり
TRAINEE：採用知識の体系的な習得が必要
詳細レポートの自動送付
受検後は、全設問の正誤・解説を含む詳細レポートがメールで自動送付されます。「どの領域の知識が定着しているか」「どこを重点的に強化すべきか」が一目で把握でき、スコアの先にある具体的な"打ち手"が手に入ります。
この検定で解決できる課題
「何が悪いのか分からない」を解消
スコアとカテゴリ別分析により、自社の採用活動（法務・マーケティング・選考設計・広報など）のどこにボトルネック（知識不足・設計ミス）があるかが一目で分かります。
面接官・採用チームのスキル底上げ
チーム全体で受検することで、面接の見極め基準やコンプライアンスに対する知識レベルを均一化し、ミスマッチやトラブルを防止。属人化しがちな採用判断を、チームの共通認識へと変えていきます。
場当たり的な採用からの脱却
戦略や広報の重要性を再認識し、数値やロジックに基づいた「データドリブンな採用活動」への第一歩を踏み出すきっかけを提供します。
「企業魅力度診断」「採用力診断」「採用力検定」——3つのツールが揃う
今回の「採用力検定」のリリースにより、KANMOは採用課題にアプローチする3つのツールが出揃いました。
・企業魅力度診断
目的：求職者目線から見た自社の魅力を可視化
対象：企業（組織・環境）
・採用力診断
目的：採用活動のプロセス全体の課題を可視化
対象：採用活動（プロセス）
・採用力検定
目的：採用担当者の知識・力を測定・底上げ
対象：採用担当者（人材）
「企業の魅力（組織）」「採用活動のプロセス」「担当者の知識（人材）」——この3つの視点から採用課題をまるごと把握・改善できる環境が整ったことで、KANMOはより包括的な採用支援ソリューションへと進化しました。
採用ソリューション「KANMO」について
KANMOは、WEBマーケティングの知見を応用した伴走型コンサルティングサービスです。「提案だけ」「代行だけ」ではなく、戦略設計から実行支援まで一気通貫でサポートし、認知から定着まで採用活動全体を最適化します。
CPA（採用単価）・CVR（応募率）などのマーケティング指標で採用を可視化し、PDCAサイクルの構築を支援します。月額定額制で予算が立てやすく、最低契約期間は3ヶ月。契約直後の3ヶ月経過時点で成果にご満足いただけない場合は、追加費用なしで1ヶ月延長する「延長保証」もご用意しています。
サービス紹介LP：https://inunote.jp/service/kanmo
いぬのてについて
企業の経営課題や採用課題をWEBマーケティングで解決する支援を実施。洗練されたライティングスキルを基盤に、新卒・中途採用や広報向けのWEBマーケティングサービスを提供しています。
Mission： 「経営力」×「働く人の幸福度」の最大化
Vision： 企業と働く人の幸せな出会いを増やす
いぬのて概要
代表者：田村 隼紀
事業内容：WEBマーケティングを活用した採用支援、広報支援
HP：https://inunote.jp
採用ソリューションKANMO：https://inunote.jp/service/kanmo
採用力検定：https://inunote.jp/service/kanmo/certification/
検定ページURL：https://inunote.jp/service/kanmo/certification/
機能リリースの背景
「母集団が形成できない」「採用してもすぐに辞めてしまう」「ミスマッチが繰り返される」——こうした採用の悩みを抱える企業は少なくありません。しかしその原因の多くは、採用ツールや予算の問題ではなく、それらの前段階にある「採用担当者の知識不足」や「属人的な選考」など、企業の"採用体質"にあります。
いぬのてはこれまで、求職者視点で自社の魅力を可視化する「企業魅力度診断」、採用活動全体のプロセスに課題がないかを体系的に把握できる「採用力診断」を順次提供し、企業が自社の現状を把握する環境を整えてきました。
しかし、採用の現状把握ができても、担当者の知識・理解が追いついていなければ、改善に向けた行動に移すことは難しくなります。そこでいぬのては、採用担当者が自らの知識レベルを客観的に測定し、「データ・戦略に基づく採用体質へのアップデート」を支援する新機能として「採用力検定」をリリースいたしました。
「採用力検定」について
「採用力検定」は、完全オンライン・無料で受検できる採用スキル検定ツールです。採用担当者の知識レベルを客観的に可視化し、個人・チームの採用力を底上げすることを目的に設計されています。単なる法律や用語の暗記ではなく、「実務で直面するシチュエーション」に基づいた実践的な設問を含む構成が特徴で、50問の問題プールから受検者の属性（採用人数やエンジニア採用の有無など）に応じて最適な25問がランダムに出題されます。
5つの検定カテゴリ
設問は、採用活動に必要な知識を多角的に網羅する以下の5つのカテゴリで構成されています。
採用法務・コンプライアンス：労働法、内定辞退対応、ハラスメントなど
求人・採用マーケティング：ペルソナ設計、媒体選定、応募・離脱防止など
選考設計・評価：面接での質問設計、見極め基準、ミスマッチ防止など
採用広報・ブランディング：求人原稿の魅力化、強みの言語化、コンテンツ発信など
内定後・オンボーディング：内定者フォロー、入社後の早期定着・活躍支援など
スコア・認定ランクについて
100点満点で採点し、スキルレベルに応じた5段階の認定ランクを即時発行します。
MASTER：採用のプロフェッショナル
EXPERT：高い実務知識を持つ上級者
STANDARD：基礎〜応用が身についている
BASIC：基礎知識は習得済み・応用に課題あり
TRAINEE：採用知識の体系的な習得が必要
詳細レポートの自動送付
受検後は、全設問の正誤・解説を含む詳細レポートがメールで自動送付されます。「どの領域の知識が定着しているか」「どこを重点的に強化すべきか」が一目で把握でき、スコアの先にある具体的な"打ち手"が手に入ります。
この検定で解決できる課題
「何が悪いのか分からない」を解消
スコアとカテゴリ別分析により、自社の採用活動（法務・マーケティング・選考設計・広報など）のどこにボトルネック（知識不足・設計ミス）があるかが一目で分かります。
面接官・採用チームのスキル底上げ
チーム全体で受検することで、面接の見極め基準やコンプライアンスに対する知識レベルを均一化し、ミスマッチやトラブルを防止。属人化しがちな採用判断を、チームの共通認識へと変えていきます。
場当たり的な採用からの脱却
戦略や広報の重要性を再認識し、数値やロジックに基づいた「データドリブンな採用活動」への第一歩を踏み出すきっかけを提供します。
「企業魅力度診断」「採用力診断」「採用力検定」——3つのツールが揃う
今回の「採用力検定」のリリースにより、KANMOは採用課題にアプローチする3つのツールが出揃いました。
・企業魅力度診断
目的：求職者目線から見た自社の魅力を可視化
対象：企業（組織・環境）
・採用力診断
目的：採用活動のプロセス全体の課題を可視化
対象：採用活動（プロセス）
・採用力検定
目的：採用担当者の知識・力を測定・底上げ
対象：採用担当者（人材）
「企業の魅力（組織）」「採用活動のプロセス」「担当者の知識（人材）」——この3つの視点から採用課題をまるごと把握・改善できる環境が整ったことで、KANMOはより包括的な採用支援ソリューションへと進化しました。
採用ソリューション「KANMO」について
KANMOは、WEBマーケティングの知見を応用した伴走型コンサルティングサービスです。「提案だけ」「代行だけ」ではなく、戦略設計から実行支援まで一気通貫でサポートし、認知から定着まで採用活動全体を最適化します。
CPA（採用単価）・CVR（応募率）などのマーケティング指標で採用を可視化し、PDCAサイクルの構築を支援します。月額定額制で予算が立てやすく、最低契約期間は3ヶ月。契約直後の3ヶ月経過時点で成果にご満足いただけない場合は、追加費用なしで1ヶ月延長する「延長保証」もご用意しています。
サービス紹介LP：https://inunote.jp/service/kanmo
いぬのてについて
企業の経営課題や採用課題をWEBマーケティングで解決する支援を実施。洗練されたライティングスキルを基盤に、新卒・中途採用や広報向けのWEBマーケティングサービスを提供しています。
Mission： 「経営力」×「働く人の幸福度」の最大化
Vision： 企業と働く人の幸せな出会いを増やす
いぬのて概要
代表者：田村 隼紀
事業内容：WEBマーケティングを活用した採用支援、広報支援
HP：https://inunote.jp
採用ソリューションKANMO：https://inunote.jp/service/kanmo
採用力検定：https://inunote.jp/service/kanmo/certification/
